Audrey revient sur son parcours et sur l’importance du théâtre dans RET formation
Peux-tu nous expliquer rapidement ton parcours ?
J’ai découvert le théâtre à l’âge de 16 ans, lors de mon cursus littéraire au lycée. À ce moment-là, le théâtre m’a permis de m’épanouir et de tisser des liens profonds avec les autres. Bien que j’aie été repérée par une compagnie internationale, j’ai choisi de commencer par une formation solide en intégrant une école supérieure. J’ai passé les concours du Conservatoire de Bruxelles et suivi un cursus de cinq ans. Ensuite, j’ai poursuivi un master pédagogique, où j’ai découvert une nouvelle passion : l’enseignement. J’ai eu l’opportunité de travailler dans différentes académies à Bruxelles, où j’enseigne à un public diversifié en termes d’âge et d’origine culturelle. C’est aussi à cette période que j’ai réalisé que ce métier ouvrait des portes vers le coaching, que ce soit dans le milieu du cinéma ou pour aider de jeunes avocats à améliorer leur plaidoirie. L’art de la parole est devenu un outil essentiel que je souhaite partager, en particulier avec ceux qui exercent des responsabilités, comme les RET.
Pourquoi as-tu choisi de faire ta carrière dans le théâtre ?
Le théâtre a toujours été pour moi un moyen d’expression puissant et un outil d’épanouissement personnel. Il m’a permis de m’ouvrir aux autres, de gagner en confiance, et d’explorer des émotions et des situations que je n’aurais jamais pu expérimenter autrement. En poursuivant cette voie, j’ai compris que le théâtre n’était pas seulement un art, mais aussi une forme de communication universelle. J’ai donc voulu en faire ma carrière pour pouvoir transmettre cette passion et aider les autres, y compris les RET, à découvrir tout ce que le théâtre peut leur apporter dans leur vie professionnelle.
Selon toi, en quoi le théâtre est-il utile en entreprise ? À quoi peut-il servir en formation RET ?
Le théâtre est un outil puissant pour les entreprises, et en particulier pour les Responsables d’Établissements Touristiques (RET). Il touche à des compétences essentielles telles que la communication, la gestion des émotions, et le leadership. Pour les RET, qui doivent souvent gérer des équipes, interagir avec des clients variés, et résoudre des situations de crise, le théâtre offre des techniques pour améliorer l’éloquence, renforcer la confiance en soi, et maîtriser la prise de parole en public. Les exercices théâtraux peuvent aussi aider à mieux comprendre les dynamiques d’équipe, à affiner les compétences de négociation, et à gérer des situations stressantes avec plus d’aisance. En somme, le théâtre est un excellent moyen pour les RET de développer des compétences relationnelles et de gestion qui sont cruciales dans leur métier.
Comment les cours vont-ils s’articuler ?
Les cours seront construits autour de plusieurs axes pour répondre aux besoins spécifiques des RET. Nous commencerons par des exercices de base pour libérer la voix et le corps, et pour travailler sur la confiance en soi. Ensuite, nous passerons à des mises en situation et des jeux de rôle inspirés du théâtre, qui aborderont des scénarios concrets que les RET peuvent rencontrer, comme la gestion des conflits, la négociation ou la présentation d’un projet devant un public. On travaillera également sur l’art de la narration et la structuration du discours, pour rendre les communications plus impactantes. Enfin, chaque session inclura des moments d’échange et de feedback pour permettre à chacun de progresser à son rythme, tout en bénéficiant des retours constructifs du groupe.
Que donnerais tu comme conseils à des futurs directeurs d’Hôtels dans le cadre de RET formation ?
Mon premier conseil serait de se laisser aller et de ne pas avoir peur du ridicule. Le théâtre est un espace d’expérimentation et de liberté, où l’erreur est un tremplin pour l’apprentissage. Ensuite, je dirais qu’il est crucial d’être à l’écoute des autres, car comprendre les besoins et les émotions de ses équipes ou de ses clients est essentiel pour un RET. Enfin, n’hésitez pas à pratiquer régulièrement. L’art de la parole, la gestion des émotions, et la confiance en soi s’améliorent avec le temps et l’expérience. Soyez curieux, ouvrez-vous aux nouvelles expériences, et souvenez-vous que chaque interaction est une opportunité d’apprendre et de grandir dans votre rôle de leader.
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